2019.08.26
① 時間外労働の縮減について
・全従業員の時間外労働時間月平均5時間以内を目指します。
② 年次有給休暇の取得促進について
・年次有給休暇の取得率30%アップを目指します。
③ 独自の取組について
・社員が生き生きと働ける職場環境作りを推進します。
2011年の東日本大震災の後、社員の離職が多かった時期があり経営課題として「社員が生き生きと働ける職場作り」に取り組む必要がありました。
また、2009年ごろから大卒・高卒の新卒採用に積極的に取り組むようになったことも会社が変化するきっかけとなりました。
特に新卒女性社員が急速に増え、男性だけでなく女性社員にも活躍してもらいながら若い社員が生き生きと成長でき、長く働ける職場環境整備に取り組む必要が生じました。
今現在は有給取得率の向上のため、積極的な人材確保を行っていきます。それと同時にIT活用による自動化などを推進していく必要を感じています。
また、「働き方改革」という言葉だけにとらわれず、企業価値が向上する取り組みになるよう意識することが大切と感じています。一人に合った働きやすい労働環境を整えます。
会社名 | 株式会社サイコー |
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創業 | 1973年 |
従業員数 | 210名 |
業種 | 再生資源卸売業、産業廃棄物収集運搬業、産業廃棄物処分業、一般廃棄物処分業 |