2019.08.26
【目標】
①時間外労働の縮減について
全スタッフにおいて平均月間所定外労働時間の削減を目指します
②年次有給休暇の取得促進について
制度に則り積極的に年次有給休暇を取得できる社内体制を推進します
③独自の取組について
ダイバーシティの観点を重視し、既存取組みを加速度的に推進します
【取組】
①時間外労働時間の縮減について
導入しているグループウェア(クラウド)やモバイルツールによる 業務効率化を図ることなどにより時間外労働時間を縮減させるとともに、下記②含めて適切な年間就労時間を遵守すべく取り組みます
②年次有給休暇の取得促進について
現在の年間休日119日を維持しつつ、半日休暇制度も導入。年度内有給休暇の計画的付与を推進し、取得促進に取り組みます。
③独自の取組について
・就業規則の見直し(介護休暇、育児休暇設定etc)
・人事評価(コンピテンシー)の設定と開示、評価後のフィードバック面接
・定期的な社内研修&積極的な外部研修への派遣
・知的資産経営報告書の作成
・多様な人財の登用(中途採用、外国人採用、シルバー人材活用etc)
・部門毎のSWOT分析、ST4Pマーケティングの実践により効率的な業務推進を図る
130年を超える業歴の中で様々な事業を展開し、地域やお取引様との関係を築いてきました。昨今そのニーズが多様化していることを感じ、それに対応するためには弊社グループにおいて真のダイバーシティ経営が必要だ!と強く考えるに至りました。 そこで10年ほど前から少しずつ社内体制の見直しや制度変更を行ってきています。働き方も人それぞれ考え方は異なりますので、完璧な制度はない!と考え、より良い環境をスタッフと共に創り出し、地域とともに活動できる企業でありたいと思います。
企業の在り方も、人の働き方も、外部から決め付けられるものではありません。 常に変化&進化していく環境を鑑みて、会社とスタッフ双方が意見を出し合い最高の相乗効果を発揮した上で、地域やお取引様に最高のサービスを提供していく!そのような活動をしている事を認めて頂ける企業や人で在りたいと思っています。 そして、そのような活動する為にも、心身ともに万全なスタッフとスタッフ同士が連携可能な組織が必要となる事から、全社一丸となって「働き方」を常に考え、最良の改革を見出し実践して参ります。
会社名 | 株式会社福田商会 |
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創業 | 1886年 |
従業員数 | 49名 |
業種 | 卸売業(肥料、飼料、建材)、不動産賃貸業、ホテル事業(ANAホリデイ・イン仙台)、保険代理店業 |
所在地域 | 仙台市 |