2019.10.30
①時間外労働の縮減について
全従業員の時間外労働年間480時間以内を目指します。
②年次有給休暇の取得促進について
全従業員の年次有給休暇の取得率80%を目指します。
③独自の取組について
定着率95%以上を目指します。
男性の育休取得率10%を目指します。
テレワークや在宅勤務などの導入を目指します。
多くの企業が、多種多様な働き方を行うようになり、当社でも時短社員制度を導入しました。その際に、従業員が働きやすい環境こそが、生産性の向上に繋がるということに気付き、様々な施策を検討するようになりました。
また、不動産業界では当たり前になりつつある長時間労働に対して、当社ではその考え方から脱し、早く帰宅できるという風土を構築したいと考え、働き方改革に取り組み始めました。
プライベートが充実することで自然と労働意欲は高まり、コンディションは整えられていきます。そういった方は、限られた時間の中で最大限の成果をあげていると思います。
また、子育て中の方が働きやすい会社というのは、支援制度やサポート体制が充実していると思います。それが、それ以外の方にも伝播し、結果従業員全員が最大限の力を発揮できるのだと思います。
会社名 | 株式会社山一地所 |
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創業 | 1975年4月1日 |
従業員数 | 119名 |
業種 | 不動産業 |
所在地域 | 仙台市 |